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Management Audit

Der Begriff Management-Audit bezeichnet eine systematische Bewertung von Kompetenzen und Leistungsfähigkeit der Manager mit Blick auf den strategischen Erfolg eines Unternehmens.

                                               

Management-Diagnostik

Der Begriff Management-Diagnostik bezeichnet eine Untermenge der beruflichen Eignungsdiagnostik: Mit Management gemeint sind in diesem Zusammenhang Manager in Organisationen, die mit der Diagnose einer Psychischen Diagnose. Der Begriff wurde gepr ...

                                               

Managementkompetenz

Der Begriff der management-Kompetenz ist die Fähigkeit, Managementfunktionen wie Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle erfolgreich. Folglich, Führungsqualitäten sind nur ein Teil der Fläche von management-Fähigkeiten.

                                               

Matching (Arbeitsvermittlung)

Unter Abgleich, der Abgleich von arbeitsplatzanforderungen und persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten verstanden werden, die der Bewerber für diesen job. Diese Anpassung wird oft durchgeführt, mit Profiling-tools wie Fragebogen, Tests oder Pr ...

                                               

Matching (Coaching)

Der Begriff Matching im Zusammenhang mit Coaching bezieht sich auf die Qualität der Beziehung zwischen Coach und Klient, die sowohl eine professionelle Zusammenarbeit. Die Passenden zugeschrieben wird, ähnlich wie der Therapeut – patient-Beziehun ...

                                               

Menschenführung

Menschen, die Führung umfasst in der Psychologie alle Maßnahmen von Vorgesetzten, das Gesetz über die Zusammenarbeit, Koordinierung und Kommunikation aller Mitglieder einer Organisation. In der humanen Ethik ist Sie der begründete Versuch, durch ...

                                               

Mentoring

Mentoring, einschließlich Mentoring, bezeichnet als Personal-entwicklungsinstrument – insbesondere in Unternehmen, aber auch den Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen – die Tätigkeit einer erfahrenen Person. Sie sind Ihre technischen Kenntn ...

                                               

Michigan-Ansatz

Der Michigan-Ansatz und der Michigan-Ansatz ist darüber hinaus an der Harvard-Ansatz ist eines der wichtigsten Konzepte im Bereich des H uman R esource M anagement. Es trägt den Namen der Universität von Michigan, wo er 1982. Die Grundidee ist di ...

                                               

Mitarbeiter

Mitarbeiter Arbeitskräfte für ein Unternehmen, eine Behörde oder eine Institution oder an einem Projekt beteiligt sind, in der Wirtschaft.

                                               

Mitarbeiterbefragung

Im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erhobenen quantitativen Daten von den Mitarbeitern eines Unternehmens. Es ist ein sensibles Instrument des Personalwesens, die verwendet werden können, um unterschiedliche Ziele. In der Regel ein Mitarbeiter aus ...

                                               

Mitarbeiterbewertung

Die Personal-Beurteilung, Personal-assessment oder Mitarbeiter, die Bewertung ist in der ökonomischen Organisationstheorie eine Komponente des Belohnungssystems für Mitarbeiter. Es dient als interne Mittel zur Qualitätssicherung oder-Verbesserung ...

                                               

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung umfasst im Rahmen der Personalpolitik, der alle Aktionen eines Unternehmens, dass seine Mitarbeiter so lange wie möglich und binden Sie an das Unternehmen. Die systematische Bündelung verschiedener Maßnahmen wird auch bezeichne ...

                                               

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Das Mitarbeiter-referral-Programm ist ein Instrument des Human Resource Management im Kontext der Mitarbeitergewinnung. Employee-referral-Programme basieren auf der Grundannahme, dass high-performance-Mitarbeiter wissen, dass Menschen mit ähnlich ...

                                               

Mitarbeiterinformation

Als ein Mitarbeiter die Informationen, solche Informationen bezeichnet werden, das erforderliche Personal für die effiziente Wahrnehmung seiner Aufgaben. Sie zeichnen sich aus als-Daten für die Beschreibung von Zuständen, Prozessen und Aufgaben, ...

                                               

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitarbeiter-Zufriedenheit wird verstanden, in die ökonomie der Einstellung in Bezug auf die Arbeitsumgebung, die Ergebnisse der vernünftige Vergleich zwischen dem erwarteten Arbeitsumfeld und dem tatsächlich wahrgenommenen Arbeitsumfeld. Die ...

                                               

Mobilitätsbudget

Mobilität Haushalt ist ein persönliches Angebot für Mitarbeiter von Unternehmen, die Ihnen erlaubt, service-und / oder private Touren mit Shuttleservice für das Auto ohne das persönliche Unternehmen-und mit alternativen Transportmitteln zu decken ...

                                               

Motivationsschreiben

                                               

Multi-Rater-Feedback

Multi-Rater-Feedback ist der Sammelbegriff für die verschiedenen Formen der Selbst - und externe evaluation im Rahmen der Personalentwicklung in Unternehmen. Diese Methode wurde ursprünglich entwickelt, in der Wehrmacht und ein Teil der sozialwis ...

                                               

Multiprofessionalität

Im Fall von multi-Professionalität ist die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Im Bereich der Gesundheitsberufe in Deutschland, die zu einer koordinierten Zusammenarbeit dieser. In der Entwicklung von Verständnis und klare Ab ...

                                               

Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist ein Instrument, das der menschlichen Ressourcen und hat zum Ziel, die Nachfolge von Führungspositionen meist auf höheren Managementebenen sicherzustellen. Frühe Formen der Nachfolgeregelung ist im Wesentlichen Listen von ...

                                               

Personalnummer

                                               

Offboarding

Offboarding beschreibt der bewusst gestaltete Prozess der Trennung, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, für die er, wie noch im Zusammenhang mit einem Arbeits-oder Dienstverhältnis tätig war. Im Gegenteil, der Prozess, wenn ein Mitarbe ...

                                               

Onboarding

Onboarding ist ein Begriff aus der Personalführung. Er verwies auf die Einstellung und die Integration von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, die Aufnahme fördern. Das Gegenteil ist Offboarding.

                                               

Online Self Assessment

Mit dem Begriff Online-Self-Assessments im Bereich der Hochschulbildung Internet-basierte Studie bezeichnet die Beratungsangebote, die es ermöglichen eine Selbsteinschätzung der EIGNUNG für ein Studium oder die Einhaltung der Interessen und Erwar ...

                                               

Online-Assessment

Online-Assessments ist ein Sammelbegriff für über das Internet auszufüllende Potenzialanalyse zur Einschätzung der EIGNUNG. Als weitere, weniger Häufig benutzte Begriff e-Assessment verwendet. Verfahren, um die Gruppe der psychologischen Tests. I ...

                                               

Organisationales Lernen

Organisationales Lernen ist der sozialwissenschaftliche Themenkomplex über die sogenannte Lernende Organisation, Handlungsmuster, Bedingungen und Untersuchungen sowohl auf theoretischer und auf praktischer Ebene versucht zu klären, die Fragen, wi ...

                                               

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist eine organisatorische theoretischer Ansatz für geplanten sozialen Wandel in Organisationen. OE definiert ist, die sehr allgemein als "interventionsstrategie, welche gruppendynamische Prozesse, die sich auf die Organis ...

                                               

Orientierungs-Center

Eine guidance Center ist eine Variante des Assessment-Center, in dem das Kompetenzprofil eines Teilnehmers mit den Profilen verschiedener Karriere-im Vergleich zu Möglichkeiten in einem Unternehmen.

                                               

Outdoor-Training

Als Outdoor-Training oder outdoor-training bezeichnet in der wirtschaftswissenschaft, der Soziologie, der Pädagogik und der Psychologie-led training in der freien Natur auf der Basis von action-Orientierung und der Erlebnispädagogik. Wie bei jede ...

                                               

EPlacement

Die Bedingungen Outplacement und / oder die Vermittlung bestimmt eine der corporate-finanzierten Diensten für abfliegende Mitarbeiter, die angeboten werden, professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, um den Abschluss eines neuen Vertra ...

                                               

PEBB§Y

Das Akronym SPÄTER§Y ist die Kurzbezeichnung für ein System zur Berechnung von Personalbedarf für die deutschen Justizbehörden. Die offizielle Beschreibung lautet: Entwicklung eines Systems der Personalbedarf Berechnung für die Richter, Ankläger ...

                                               

Personal

Mit den Mitarbeitern durch die Arbeitgeber, Arbeitnehmer bezeichnet, die innerhalb einer institutionell-um die Leistung von Arbeit gegen eine Vergütung.

                                               

Personal (Zeitschrift)

Personal – Zeitschrift für Human Resource Management ein von 1968 bis 2011, veröffentlicht journal of strategic human resources management war. Es war der Nachfolger der Mensch und Arbeit – Zeitschrift für kreatives management und erbte das Perso ...

                                               

Personal Statement

Die Persönliche Erklärung eine persönliche und schriftliche Selbsteinschätzung des Kandidaten in einer britischen oder amerikanischen Universität. Es ist in Großbritannien, Teil des UCAS-Anwendung, und ist entworfen, um Kandidaten die Möglichkeit ...

                                               

Personalakte

Unter Personalakte in der Personalwirtschaft und im Arbeitsrecht Gesetz oder in elektronischer Form gespeicherte Sammlung von Unterlagen, die der Arbeitgeber nimmt einen Mitarbeiter und den Informationen zur Person und zum Arbeitsverhältnis im Be ...

                                               

Personalauswahl

Personalauswahl bezeichnet die Zuweisung der Kandidaten zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und auswahltechniken, die gut geerdet in dem idealen Fall, die EI ...

                                               

Personalbemessungsmethode

Das Personal-assessment-Verfahren ist ein Verfahren, um zu bestimmen, die den Personalbedarf eines Unternehmens. Es enthält die beruflichen Anforderungen, Zeit-und Leistungsmengen.

                                               

Personalberatung

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Es beinhaltet die Begleitung der Bestimmung von Prozessen, die Gestaltung und Durchführung von assessment-Maßnahmen, Personalentwicklung, co ...

                                               

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundlegende Aufgabe ist es, die Unternehmen entsprechend Ihren Anforderungen und bieten eine bequeme und poten ...

                                               

Personalbetreuung

Die HR-Abteilung ist eine service-Funktion von HR, die auch genannt wird, als persönlichen Dienst oder als Angestellter der Pflege. Es umfasst die Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in das Unternehmen. Diese Funktion wird nicht erwähnt, i ...

                                               

Personalcontrolling

Personalcontrolling kann sowohl ein Funktionsbereich des HR als Teil des controlling. Der Begriff subsumiert, in einen neueren Neologismus, der sub-Aufgaben des human resources management und findet in der Mitte der 1980er Jahre erste urkundliche ...

                                               

Personaldecke

Die Besetzung bezieht sich auf die Füllung der Beiträge oder eine Niederlassung des Arbeitgebers. Die Verwaltung der Stellenplan setzt als ein Ideal ist die Besetzung der Stelle mit einer Arbeitskraft. Die tatsächliche Besetzung, jedoch in der Pr ...

                                               

Personaldiagnostik

Im Fall der persönlichen Diagnose ist ein Verfahren der Personal-Auswahl und Personal-Auswahl und Personal-Vermittlung. Oft dient es als Grundlage für die systematische Personalentwicklung und die Planung der Karriere-und Nachfolgeplanung im Unte ...

                                               

Personaldienstleister

Persönlicher service-Anbieter das gesamte Spektrum der Dienstleistungen rund um die Produktion, Verwendung und Freisetzung von Personal. In Erster Linie sind dies Zeitarbeitsunternehmen, Personal-Service-Agenturen oder Ingenieurbüros. Im Gegensat ...

                                               

Personaleinführung

Die persönliche Vorstellung umfasst neben der administrativen Einstellung, also den Formalitäten in Zusammenhang mit der Arbeit, einerseits die Einarbeitung in die eigentliche Arbeitsaufgabe andererseits aber auch die soziale integration in das A ...

                                               

Personaleinsatz

Das Personal ist in der menschlichen Ressourcen in point-in-time-Sicht, die Zuteilung des Personals zu den verfügbaren stellen oder Arbeitsplätzen eines Unternehmens in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht und stellt so ...

                                               

Personaleinsatzmanagement

Auf der Grundlage eines Beschlusses des Haushalts-Gesetzgebers ist es nicht mehr erforderlich, dass Mitarbeiter der so genannten "überhang-Personal" ermittelt werden, die Behörden / Abteilungen. Es wird festgelegt auf die Anzahl der Beschäftigten ...

                                               

Personaleinsatzplanung

Unter Personaleinsatzplanung bezieht sich auf die rationelle Zuordnung der verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen sowie die re-Etablierung von freien oder freiwerdenden Kapazitäten, Förderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturier ...

                                               

Personalentlohnung

Das Personal Vergütung ist eine der grundlegenden Funktionen der menschlichen Ressourcen-Abteilung, die sich mit der Bereitstellung von Geld-Dienstleistungen, die von der Gesellschaft an Ihre Mitarbeiter in Form von Löhnen. Das Personal Vergütung ...

                                               

Personalentwicklung

Personal-training und Entwicklung, um die Anforderungen und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte Laufbahn gehört die Leitung, die betriebliche und berufliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, sowie der Ableitung von geeigneten Ma ...

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